Un plan en 8 actions
1. Renforcer l'attractivité de notre territoire pour favoriser l'accueil en Seine-et-Marne de stagiaires et d'internes dans le cadre de leur formation
Dans le but de faciliter l'accueil d'étudiants en médecine dans les hôpitaux et chez les médecins seine-et-marnais, le Département compte mettre en place des aides financières à l'hébergement et au déplacement des étudiants effectuant leurs stages dans le département. Le Conseil général va également participer au renforcement des liens entre stagiaires et maîtres de stages.
2. Favoriser le regroupement des médecins au sein de maisons médicales pluridisciplinaires
Les attentes des jeunes médecins ont changé. Si, autrefois, le critère financier avait toute son importance dans le choix d'un lieu d'installation, il semble que les conditions de travail soient aujourd'hui davantage mises en avant par les praticiens. En tête des préoccupations, l'isolement auquel peut conduire l'exercice de son activité professionnelle en milieu rural. Ainsi, le Conseil général compte favoriser les projets de création de maisons de santé pluridisciplinaires dans lesquelles les médecins pourront se regrouper.
3. Développer et promouvoir les réseaux professionnels
Il existe en Seine-et-Marne plusieurs réseaux de santé (Aura77, Oncosud, Omega...). Afin de faciliter les liens entre ces réseaux, mais aussi de les faire connaître auprès des professionnels et du grand public, le Conseil général apporte son soutien à leur coordination et à leur promotion. De plus, via les réseaux de télécommunication (Sém@for 77), le Département favorise l'essor de la télémédecine en Seine-et-Marne.
4. Mettre en place des bourses pour les étudiants de 3ème cycle en échange d'un engagement à exercer pendant un certain nombre d'années prioritairement dans les secteurs déficitaires du département
Dans ce but, le Conseil général propose aux internes en médecine des bourses d'études de 1 000 € par mois pendant trois ans, en échange d'un engagement du bénéficiaire à exercer son activité professionnelle en Seine-et-Marne pendant cinq ans, dans une zone déficitaire en médecins.
5. Instaurer des lieux d'aide pour accompagner et informer les professionnels de santé avant et lors de leur installation
Plusieurs dispositif sont en place pour favoriser l'installation des professionnels de santé dans le département :
- La CPAM s'occupe de l'accueil personnalisé des médecins pour faciliter leurs démarches administratives,
- L'URML a créé un site Internet destiné aux médecins s'installant en Ile-de-France, et notamment en Seine-et-Marne,
- L'Ordre des médecins enregistre les praticiens et les aide dans leur installation.
Dans ce cadre, le Conseil général participe à la mise en place de ces "lieux d'aide", en leur fournissant toutes les informations relatives aux actions et à l'avancée du plan de démographie médicale.
6. Permettre aux médecins confirmés d'effectuer des permanences dans des cabinets secondaires situés en zone déficitaire, tout en étant remplacés sur leur cabinet principal par un médecin salarié ou un interne avec une licence de remplacement
Face au manque de médecins dans certaines zones, le Conseil National de l'Ordre des Médecins propose d'autoriser les médecins à consulter dans un cabinet secondaire tout en étant remplacé dans leur cabinet principal. Toutefois, l'application de cette mesure est subordonnée à une modification du code de déontologie, actuellement à l'étude.
7. Proposer une offre de "coaching" à l'installation qui facilite la recherche d'un logement, d'un mode de garde ponctuel ou régulier, d'une aide ménagère, d'un emploi pour le conjoint...
La qualité de vie personnelle et familiale, mais aussi la compatibilité du lieu d'installation, sont des éléments essentiels du choix d'implantation du médecin. Ainsi, en partenariat avec les communes susceptibles d'accueillir de nouveaux médecins, le Conseil général s'engage à accompagner les candidats dans leurs recherches de logement, d'un mode de garde, d'une aide ménagère, d'un emploi pour le conjoint...
8. Développer l'information sur les atouts du département auprès des candidats à l'installation, voire à l'implantation, en créant une interface Internet de promotion du département
Le cadre de vie (environnement géographique, logement, offre de loisirs, réseau de transport...) est l'un des éléments déterminants pour les candidats à l'installation. Or, la Seine-et-Marne dispose d'atouts plaisants qu'il faut faire connaître pour inverser la tendance naturelle des candidats à éviter les zones démédicalisées. En les valorisant mieux, via des outils de communication adaptés, la Seine-et-Marne est à même d'attirer des candidats à l'installation notamment des jeunes médecins.
