Votre parcours professionnel
Formation
Dans le cadre de sa politique de développement des ressources humaines, la Direction des Ressources Humaines met en œuvre un plan de formation annuel centré sur la valorisation des compétences des agents. Son objectif est de donner aux agents les moyens de disposer des éléments qui faciliteront leur adaptation à leur emploi et qui instaurent une réelle dynamique dans la gestion des ressources humaines.
Un budget de plus de 924 000 euros lui a été consacré en 2003. Ce plan s'articule autour de quatre axes.
- La formation continue
Elle permet aux agents, qu'ils soient contractuels ou titulaires, d'enrichir et d'étendre leurs connaissances professionnelles afin d'exercer leur métier ou d'évoluer vers de nouvelles compétences. - La formation initiale d'application
La formation initiale d'application (FIA), dont le caractère obligatoire est issu du statut de la Fonction Publique Territoriale, s'adresse aux agents lauréats de concours et leur permet d'acquérir les connaissances nécessaires pour l'exercice des fonctions définies par le nouveau cadre d'emplois auquel ils accèdent. - La préparation aux concours et aux examens professionnels
La préparation aux concours de la Fonction Publique territoriale est destinée aux agents contractuels souhaitant bénéficier du statut de fonctionnaire au Conseil général, et aux fonctionnaires désirant faire évoluer leur carrière. - La formation personnelle
Elle contribue à l'évolution personnelle des agents, et son financement, total ou partiel, permet à ces derniers de préparer des diplômes universitaires.
Mobilité interne
La bibliothèque
La Direction des Ressources Humaines souhaite offrir aux agents de larges possibilités d'évolution professionnelle tout au long de leur carrière. Elle facilite la mobilité interne qui permet aux agents de connaître les divers métiers exercés dans les services du Conseil général et ainsi d'enrichir leurs compétences.
Pour cela, il lui suffit de prendre connaissance des profils de postes vacants diffusés sur l'intranet et qui lui sont transmis tous les mois en accompagnement de sa fiche de salaire. Un chargé de recrutement accompagne le candidat interne dans sa recherche et peut proposer un parcours individuel de formation à l'intéressé afin d'adapter ses compétences.
Relations sociales
La Direction des Ressources Humaines développe une politique de communication interne bâtie autour de plusieurs actions phares.
- Le journal interne Diapason qui présente l'actualité des services.
- La journée d'accueil qui permet de présenter le Département aux nouveaux arrivants,
- L'arbre de Noël qui réunit petits et grands pour un spectacle et une distribution de cadeaux aux enfants de moins de douze ans, le tout accompagné de musique, de danse, de maquillages extraordinaires, et d'ateliers divers,
- Des expositions présentant les œuvres du personnel, proposant les produits du terroir, ou encore les grands évènements culturels ou littéraires de l'année,
- Des concours de photos et de dessin,
- Un séminaire sur la retraite.
Mais les agents du Département disposent aussi d'une bibliothèque et d'une discothèque auprès desquelles ils peuvent emprunter plusieurs types d'ouvrages.
Prestations sociales
Votre famille et vous pouvez bénéficier de prestations sociales, soumises à conditions de revenus, offertes par le Bureau d'Action Sociale du Personnel.
- En matière de restauration
Vous pouvez obtenir des subventions qui financeront pour partie les repas que vous prendrez dans les restaurants administratifs situés à MELUN ou des chèques restaurant peuvent vous être proposés. - Pour vos vacances ou celles de vos enfants
Vous pouvez obtenir des chèques vacances. - Pour l'éducation de vos enfants
Gardes d'enfants de moins de trois ans, enfants handicapés, bourses pour études supérieures.
Des aides à la famille sous forme de subventions sont également accordées à titre de participation aux centres familiaux de vacances, hébergements en gîtes, centres de vacances avec ou sans hébergement, séjours éducatifs ou linguistiques.
De plus, les agents du Conseil Général peuvent adhérer au Comité des Oeuvres Sociales, association loi 1901, et bénéficier ainsi de prestations sociales : prêts de dépannage, primes de mariage, de naissance, de rentrée scolaire,… et de réductions de prix pour des spectacles, des voyages organisés, des inscriptions dans des clubs sportifs...
Organisation du travail
Les informations suivantes correspondent à un emploi à temps complet.
- Les horaires
Le temps de travail dans la fonction publique est de 35 heures hebdomadaire. Le Conseil général propose aux agents un choix entre 2 scénarios d'organisation : soit 35 heures par semaine, sans journée de récupération, soit 38 heures hebdomadaires, avec une récupération de 18 jours d'ARTT par an.
Certains services peuvent bénéficier de la mise en place de régimes d'horaires variables, qui déterminent des plages horaires de travail fixes et variables, permettant aux agents de choisir leurs horaires journaliers de travail en fonction de leurs besoins personnels d'aménagement de leur temps de travail, en accord avec leurs responsables hiérarchiques et sous réserve des nécessités de service. - Les congés
Période de référence : année civile. Le Conseil général de Seine-et-Marne accorde 27 jours de congés annuels ouvrés aux agents du Département. - Les autorisations d'absence
Des autorisations d'absence supplémentaires sont attribuées aux agents à l'occasion d'évènements familiaux (naissance, mariage, décès...), et pour des évènements ponctuels (déménagement, examen prénatal, congés syndicaux, veille de concours...).
Contacts
Direction des ressources humaines du Conseil général
Docs
- Comment intégrer le Conseil général ? (299 Ko)
- Quelques métiers du Conseil général (395 Ko)
- Travailler au Conseil général (397 Ko)
