Ressources humaines

11501 - Conseiller en Evolution Professionnelle (H/F)

Référence de l'offre : SRM11501-21

Date de publication :

Date limite de candidature :

Poste à pourvoir :

Chargé(e) de recrutement : Jessica BROQUIN-DGAR

Categorie : A

Type d'emploi : Emploi permanent

Domaine d'activité : Ressources humaines

Filière - Cadre d'emploi : Filière administrative - Attaché territoriaux

Structure : Direction des moyens généraux et de la sécurité (DMGS)

Localisation : Melun

Description du poste

La Direction Générale adjointe de l’Administration et des Ressources (DGAR) regroupe les fonctions ressources du Département garantes du bon fonctionnement de l’administration et d’une conduite efficiente des projets portés par l’Éxécutif départemental. Soucieuse d’accompagner efficacement les évolutions de la collectivité, elle contribue activement à la modernisation de l’administration via le portage de projets structurants et innovants : en témoignent notamment la création récente d’une direction de l’achat public, la mise en oeuvre d’un projet managérial ambitieux ou parmi les nombreux projets informatiques et numériques, les chantiers de dématérialisation en cours, tous secteurs d’activité confondus.

Vos missions

En lien avec l'ensemble des services de la Direction des ressources humaines, le conseiller en évolution professionnelle accompagne les agents souhaitant ou devant évoluer, au travers d'un conseil individualisé. Il apporte conseil et expertise aux agents, aux managers, et à la DRH sur les situations individuelles complexes ou sensibles.

 

A ce titre, vos activités principales sont les suivantes :

 

  • Informer et accompagner les agents ayant un projet de mobilité interne (Techniques de Recherche d'emploi, simulation d'entretien).
  • Informer et accompagner les agents dans l'élaboration d'un projet professionnel (Bilan De Compétence, Validation Acquis d’Expérience, Formation...), développer les outils d'accompagnement à l'évolution professionnelle, rencontrer les agents souhaitant évoluer et leur proposer les outils nécessaires en lien avec les services concernés.
  • Piloter les demandes de reclassement professionnel et coordonner leur mise en œuvre, en lien avec les autres services de la DRH ; piloter les agents intégrant la période préparatoire au reclassement (PPR).
  • Mettre en place une démarche de repositionnement suite aux mobilités subies, en lien avec le service recrutement et les services RH déconcentrés (développer les outils de suivi des postes vacants et d'anticipation des besoins à venir, assurer le suivi et la montée en compétence des agents en recherche de mobilité, rencontrer et accompagner les pôles du Département dans les recrutements à pourvoir prioritairement en interne).                                                                                                                                                    
  • Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles complexes.
  • Faciliter la gestion des conflits individuels en effectuant notamment des médiations.
  • Prendre en charge les situations de souffrance au travail et assurer une veille sur les fiches de déclaration d'agressions.
  • Participer à / ou piloter des démarches d'analyses de dysfonctionnement au sein de collectifs de travail, en mobilisant le cas échéant le marché de coaching.
  • Piloter le marché de prestation de soutien psychologique.
  • Mettre en place et animer les outils de pilotage et de suivi pertinents (tableau de suivi, indicateurs...), concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence.
  • Assurer le lien avec les ergonomes sur les aménagements de poste.
  • Participer en lien avec le Service santé au travail et le service prévention hygiène et sécurité au plan de prévention des Risques Psychosociaux.

Profil recherché / compétences

Savoir :

Vous avez connaissance :

  • des techniques d'entretien, de négociation et de médiation.
  • du statut de la FPT.
  • des métiers et de leurs environnements.
  • des techniques d'animation.
  • de l'outil bureautique.
  • des principes et méthodes de la mobilité interne et du reclassement professionnel.

Savoir-faire :

  • Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)
  • Ecouter et comprendre les besoins des agents et des services.
  • Identifier et analyser les compétences.
  • Interpréter et restituer les résultats aux tests.
  • Collecter, exploiter, organiser les informations et les présenter sous forme de document de synthèse.
  • Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence.
  • Respecter la confidentialité des informations.
  • Gérer les conflits et assurer une médiation.
  • Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord)
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.

Savoir relationnel :

Pour réussir à ce poste vous devrez faire preuve :

  • D’empathie.
  • De discrétion.
  • D’autonomie.
  • D’organisation.
  • De réactivité et disponibilité.

 

Du sens du travail en équipe et en transversalité.

Vous avez une expérience professionnelle significative sur un poste similaire.

Diplôme : Titre professionnel de niveau VII, Bac + 5

 

Eléments complémentaire :

Le poste est situé à Melun.

IR : 3%

Dans le cadre de sa politique d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, le Conseil Département de Seine-et-Marne facilite leur accès aux emplois territoriaux.

 

Venez rejoindre un Département dynamique et innovant, vous y exercerez un métier passionnant !

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Date limite de candidature :

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) en rappelant la référence et le libellé de l'offre :

  1. Renseignements auprès de :

    Jessica BROQUIN-DGAR
    Hôtel du Département
    CS 50377
    77010 MELUN Cedex

  2. Par mail :

    Recrutement-DGAR@departement77.fr

  3. En ligne :