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Fermeture de l'accueil de la MDPH77
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Après un diplôme en biologie, Cathy Denimal réussit le concours de la fonction publique et postule au Département de Seine-et-Marne en 1999. Une décision importante pour cette jeune femme originaire du Nord qui découvre la Seine-et-Marne et l’activité d’un Département. « Quand je suis arrivée au Département, je ne savais pas du tout comment ça fonctionnait. J’ai aussi découvert un territoire que je ne connaissais pas. Mais, je ne regrette pas du tout ce choix. Je suis pleinement convaincue de l’intérêt du service public. En fait, comme Obélix, je suis tombée dedans ! », s’amuse-t-elle à raconter.
À ses débuts au poste de chargée de projets, Cathy Denimal s’investie dans la politique globale des espaces naturels sensibles (ENS) et devient cheffe d’un bureau des ENS. À la suite d’une réorganisation, elle propose la création du service « sites et réseaux naturels ». Son projet est accepté par sa hiérarchie. Elle devient cheffe de ce service pendant 10 ans.
« Je n’ai pas vu le temps passer, c’était toujours passionnant. Il y avait toujours de nouvelles choses à traiter, une équipe bien investie dans leur sujet », raconte-t-elle. « Mais, après 10 ans, la lassitude s’est installée ».
En 2018, une nouvelle opportunité se présente : le poste de directeur adjoint à la direction de l’environnement, de l’eau et de l’agriculture (DEEA) est ouvert aux candidatures. « J’avais envie de travailler en direct avec le directeur et m’ouvrir à d’autres sujets sur l’environnement ». Elle obtient le poste avant de devenir la directrice cinq ans après. « J’adore ce poste, l’équipe et les missions ! Il y a une très belle dynamique et j’ai gagné en épanouissement professionnel », déclare-t-elle.
Composée d’une centaine d’agents, la DEEA met en place les actions du Conseil départemental en faveur de l’environnement, de l’agriculture et de l’eau. Les missions du responsable de la direction sont diverses : définir les actions à mettre en œuvre pour répondre aux feuilles de routes du Conseil départemental, piloter la mise en œuvre de ces actions et s’assurer du suivi, du budget et de l’investissement des agents. « En résumé, le directeur est là pour s’assurer que tout fonctionne bien », explique Cathy Denimal.
L’encadrement et le management sont aussi des activités essentielles. « Mon rôle consiste à les accompagner, les guider, à être à leur écoute et faire en sorte qu’ils se connaissent bien pour qu’ils travaillent mieux ensemble », explique-t-elle. Un poste à responsabilité qu’elle a obtenu en février 2023 en partie grâce à l’accompagnement du Département de Seine-et-Marne.
Cathy Denimal a fait toute sa carrière professionnelle au Département de Seine-et-Marne au sein de la même direction. Un parcours exceptionnel où elle a commencé chargé de projets pour progressivement devenir directrice. « Rester pendant 24 ans dans une même structure, surtout aujourd’hui, j’en suis très fière », déclare-t-elle. « Cette évolution professionnelle, je la dois au Département et à plusieurs titres ».
Des formations à l’encadrement, en passant par les rencontres, le Département est à l’écoute des attentes professionnelles et accompagne les agents à chaque étape. « Il y a une confiance donnée aux agents. Le Département donne sa chance à ses agents », explique-t-elle.
En 24 ans de carrière, Cathy Denimal se remémore son arrivée au Département et ne regrette rien. « Il y a de nombreux avantages à travailler au Département de Seine-et-Marne. Tout d’abord, on ne s’ennuie pas et il y a un bon état d’esprit. On apporte aussi notre pièce à l’édifice et on se sent utile, tout en ayant de bonnes conditions de travail. C’est porteur et épanouissant. On travaille aussi sur le terrain et en réseau avec les partenaires et des élus locaux, ce qui permet de croiser les regards et de créer une véritable dynamique », déclare-t-elle.
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